Het Federaal Parlement heeft de uitbreiding aangenomen van de flexi-jobs naar alle sectoren, onder voorbehoud van de beperkingen voorzien voor bepaalde gereglementeerde beroepen. De nieuwe regel gaat in op 1 juli 2026. Minister van Werk David Clarinval verheugt zich over deze stemming, want ze concretiseert de keuze van de regering voor werk en autonomie. Bovendien komt ze tegemoet aan een reële vraag vanop het terrein, zowel van werkgevers als van werknemers en gepensioneerden. Deze regeling biedt ook een antwoord op de tekorten aan arbeidskrachten die veel sectoren afremmen. Na het nieuwe stelsel voor vrijwillige overuren en de herinvoering van de proefperiode, vormt deze hervorming een nieuwe belangrijke stap om de Belgische arbeidsmarkt te flexibiliseren.
De flexi-jobs zijn een echt succes. In het derde kwartaal van 2025 oefenden meer dan 181.000 werknemers een flexi-job uit, voor een totaal van meer dan 212.000 contracten. In de loop van de zomer van 2025 is het aantal werknemers met een flexi-job met 16% toegenomen en het aantal flexi-jobs met 17% in vergelijking met het voorafgaande jaar. Deze toename is zichtbaar in alle sectoren, en de horeca blijft de voornaamste gebruiker. Gegevens van de RSZ bieden ook een antwoord op het voornaamste verwijt aan het systeem: 83 % van de flexi-jobbers hebben een hoofdactiviteit die minstens 95 % van een voltijdse betrekking bedraagt. Flexi-jobs vervangen de klassieke tewerkstelling dus niet. Zij vullen die aan, op vraag van de werknemers zelf.
Deze hervorming maakt het mogelijk om een beroep te doen op flexi-jobs in alle sectoren, met respect voor de regels die gelden voor beschermde beroepen. Het systeem blijft aantrekkelijk: de werkgeversbijdrage blijft vastliggen op 28 % en het maximale jaarinkomen wordt op 18.000 euro gebracht. De sociale partners behouden een belangrijke rol met de mogelijkheid om flexi-jobs te omkaderen, te beperken of uit te sluiten op sectoraal niveau. Zij zullen flexi-jobs kunnen uitsluiten of reguleren via een opt-out, en opnieuw kunnen kiezen voor een opt-in als zij dat wensen. De tekst brengt ook verduidelijkingen over het loonplafond: in de andere sectoren dan de horeca is het plafond van 150 % enkel van toepassing op het basisloon en niet langer op het hele flexi-loon, met inbegrip van premies en vergoedingen. De flexi-jobbers zullen dezelfde toeslagen kunnen genieten als de andere werknemers, maar de kunstmatige premies die erop gericht zijn het systeem te omzeilen, blijven verboden. Er zal een evaluatie worden uitgevoerd een jaar na de inwerkingtreding.
